为深入贯彻国家和学校人才工作会议精神，进一步加强学院人才建设工作尤其是加强学术队伍建设，营造人才成长和发展良好环境，合理制定人才发展规划，推进学院科学发展，学院于6月28日下午召开党政联席会扩大会议，专门就各学科队伍建设现状、问题进行分析，就如何加强队伍建设进行探讨。
会议由院长佘双好教授主持，院党委书记谭玉敏、副书记袁丽华、副院长严双伍、丁煌、张星久、毛道福以及各学科点负责人、各系负责人参加了会议。
首先，谭玉敏书记介绍了武汉大学传达全国人才工作会议的有关精神和《武汉大学“351人才计划”实施办法》。她指出，学科建设的关键在于人才队伍建设，建设手段主要是引进和培养，学院必须抓住贯彻学校人才工作会议精神的契机以及“十二五”规划的编制，结合实际，加强对人才工作的谋划与组织。一是各学科负责人要进一步更新观念、拓宽渠道，加大从国内外引进人才尤其是高端人才的力度；同时也要注重与校内相关学科的合作；二是在队伍培养中要注重对教师尤其是中青年教师学术视野的拓展、学术方向的凝练、学术方法的更新与培训，加大学术团队的建设力度。要努力创造条件让更多的优秀团队和个人脱颖而出。三是学院尤其是各级党组织要努力为人才成长和发展营造良好环境、提供坚强政治保证。
会上，各一级学科、二级学科及各系的负责人围绕人才工作与学科发展就本学科点和本系的实际情况先后作了发言，对队伍建设现状进行了盘点，对队伍结构、学术水平等方面存在的问题进行了分析，围绕着如何处理好引进人才和培养人才的关系、如何推出中青年拔尖人才、加强团队建设、加强学风建设、如何为人才成长创造更好的条件，提出了有关措施与建议。
佘双好院长对会议进行了总结。他指出，通过我院近几年的人才建设工作，取得了积极成效，在人才的选留和培养方面有步骤地做了一些工作，但在人才引进特别是在利用国家的“千百万”工程，通过“985”、“211”平台引进高层次人才方面还没有取得突破。他认为，这次会议是对我院各学科点的一次会诊，学院领导班子将针对各学科点在人才工作和学科建设等方面存在的问题召开专门的党政联席会议进行研究并制定解决方案。他提出，在“十二五”人才规划的制定中，学院人才工作应处理好四个关系，即：数量与质量、外延与内涵的关系；引进人才与培养现有人才的关系；学科内部与学科外部的关系；各学科负责人与院、系（中心）行政负责人的关系。他也提出，鼓励中青年学者在相对固定的学科领域发展专业、实现专业的转化。他强调，要以“十二五”规划编制为契机，深入摸清各个学科和各系建设情况，争取在今年九月形成比较成熟的学院“十二五”发展规划，成为凝结学院共同奋斗目标的纲要性文件，通过大家共同的努力付诸实施。
（王璟供稿）
